穿错衣服对女孩子来说是头等尴尬的事，在办公室里穿与别人相比显得很“另类”的衣饰更是轻易成为职员茶余饭后的传唱。想鹤立鸡群的人很多，要独树一帜的却很少。同样是不甘平庸，前者引来他人的艳羡甚至忌妒，但尽非坏事；后者反招来旁人的鄙夷，搞不好哗众取宠了自己还蒙在鼓里。
西方国家喜欢流行这样一个词：“dresscode”，也就是在办公室里的着装规范。刚毕业的时候，我们一群丫头为此还大伤脑筋了一把。Sue供职的一家美国独资食品公司里，索性把职员穿着写得明明白白、一目了然。Iris在日本通讯公司工作，严谨细致的日本人偏好蕴藉，用图例展贴在走廊，隐隐暗示。偏偏我更可怜，这家欧美合资的公司喜欢玩潜规则，不明说，让职员昼夜浸***于企业文化中，逐渐使着装规范暗自成风，融为公司文化一部分。
短裤、低领衫、洞洞牛仔裤想宁波信息网也别想，一定是被枪毙的，那是不是一定得换成那种颜色中性、样式经典的正统职业套装呢？也未必。时间长了，潜规则实在也不过尔耳，玩儿着转不敢说，可更少读得懂摸得透。
毕业生或跳槽进来的新员工，假如不想自己的打扮成了别人暗地里的笑话，可以先问问人事部。假如公司着装已经有明文规定，那也是在人事部制定出来的，即便没有，人事经理会不知道公司各种级别职员的穿衣风格？所以这是更保险更稳妥的一步棋。
初来公司口试的时候就开始留意前台小姐、接待口试的职员以及当时更大限度看到的公司里进出女职员穿什么样式的衣服，作为直接参考依据，这个办法不是比问人事部还要实在方便吗？
除了公司文化氛围不同，不同行业的着装也有不同的讲究。一般来说，搞软件开发的或做设计的标准放得挺宽，男女都比较随意，女生一般都是那种半职业化半休闲类的着装，只要不过分妖娆性感就行了，当然穿娃娃衫扮可爱也太不伦不类点。银行则通常要正式些考究些，外貌上就要体现出稳重大方、精明强干。服装一般分上下两件，连衣裙这么浪漫的衣服通常是遭到***的，除非是那种胸前有贴袋、长度不到膝盖的刚性风格的连身裙。
七分裤配拖鞋在A公司可以毫无约束，到了B公司则会受人指摘，这种差异早就不足为奇。但无论是在哪里，只有读懂了潜规则，衣饰和环境融合了，才会和周遭同事相处简易融洽，做“独孤一派”是不太可能仕途顺利的。
