谈谈工作服的包容性

    什么是包容性呢？就是某一件工作服能够适合的人体体型变化范围大小（包括高矮胖瘦）。换句话说就是：一件工作服能够适合多少不同体型的人来穿着。
    工作服的包容性是因工作服种类的不同而异的。例如，一件防冷大衣的包容性一般比较大，可以被对应身高段各种体态宁波便民信息和胖瘦的人穿用，甚至连身高也有一定的跨度；而一件曲线旗袍的包容性就比较小，只可以被身高、三围、体态很接近的女子穿用。这就是防冷大衣只设很少几个规格，且每个规格可以大量生产，而曲线旗袍要设很多规格，每个规格却只能少量或单件生产的原因。
    工作服的包容性主要是由工作服的放松量大小决定的，可以近似地以为是宁波交友网与放松量的大小成正比。可见，前面一直被人们津津乐道的“合体”概念，实在就是指包容。
    很多人都有这样的亲身体验：二年前自己比较瘦削的时候，四周的人都讲自己穿的西服合体，而二年后自己已经明显发福，四周的人仍然称身上的同一件西服合体。有更多的人购买或者定做了工作服，一穿就是多年，尽管自己的体形在不断地变机械设备网化，一直没有感觉分歧体。这说明工作服还表现在对同一人体在时间上的包容。
    建立了工作服包容性的概念，就意味着工作服可以不用苛刻地追求合体。是不是这样一来，人们就可以随意地设定工作服规格了呢？也不是。有另一方面的东西是我们要严格追求的，那就是塑形，即塑造人的形体，这也是对工作服型体的追求。本意是通过对工作服型体的欣赏，产生对理想化人体的美的想象。这实际上是在弥补大部分人体的或多或少的缺陷。