工作服个体与产业裁剪的合体标准

    厂商的贸易活动使得合体概念更是增加了扑朔迷离的色彩。很多促销职员都在讲自己经营的工作服怎样怎样合体，的根据是大多数人试穿了他的工作服都“比较合体”。实在，他在有意无意之中偷换了合体的概念：对消费者宣传时讲的“合体”是貌似严谨的概念，而试穿时人们看到的的“合体”却是非确定性的概念。这种偷梁换柱式使用概念的习惯，不轻易使消费者陷进困惑，同时也轻易导致工作服厂商本身在技术上不思进取，宁波信息网满足现状。
   试想，假如真的是大多数人试穿了他的工作服都严格地合体，那只有一种可能的条件——他的工作服有无数多个规格。由于人体是有高矮胖瘦的区别的。事实上工作服企业不可能对任何一种类型的工作服制定无数个规格。所有工作服企业在制定工作服规格上的出发点几乎没有什么分别，都是“用尽可能少的规格，覆盖尽可能多的人体”。有限的工作服规格，预计覆盖的人体越多，对合体要求的标准越低。
   经常有这样的情况，两个体形有很大区别的女孩子先后分别试穿同一件衣裙，摊柜的业主都会更力地渲染说：“太合体了，简直就象给你量身定做的一样！”是业主的商人本性使得他在搞欺诈吗？不是，而是工作服本身具有一种以往不被人们留意的属性——包容性。
   什么是包容性呢？就是某一件工作服能够适合的人体体型变化范围大小（包括高矮胖瘦）。换句话说就是：一件工作服能够适合多少不同体型的人来穿着。
   工作服的包容性是因工作服种类宁波减肥的不同而异的。例如，一件防冷大衣的包容性一般比较大，可以被对应身高段各种体态和胖瘦的人穿用，甚至连身高也有一定的跨度；而一件曲线旗袍的包容性就比较小，只可以被身高、三围、体态很接近的女子穿用。这就是防冷大衣只设很少几个规格，且每个规格可以大量生产，而曲线旗袍要设很多规格，每个规格却只能少量或单件生产的原因。
   工作服的包容性主要是由工作服的放松量大小决定的，可以近似地以为是与放松量的大小成正比。可见，前面一直被人们津津乐道的“合体”概念，实在就是指包容。
   很多人都有这样的亲身体验：二年前自己比较瘦削的时候，四周的人都讲自己穿的西服合体，而二年后自己已经明显发福，四周的人仍然称身上的同一件西服合体。有更多的人购买或者定做了工作服，一穿就是多年，尽管自己的体形在不断地变化，一直没有感觉分歧体。这说明工作服还表现在对同一人体在时间上的包容。
   建立了工作服包容性的概念，就意味着工作服可以不用苛刻地追求合体。是不是这样一来，人们就可以随意地设定工作服规格了呢？也不是。有另一方面的东西是我们要严格追求的，那就是塑形，即塑造人的形体，这也是对工作服型体的追求。本意是通过对工作服型体的欣赏，产生对理想化人体的美的想象。这实际上是在弥补大部分人体的或多或少的缺陷。