职业制服文化简析

职业制服文化简析人们通常所说的职业装实际上大都是指的职业，是人们在从事某种活动或作业过程中，为同一形象、进步效率及安全防护的目的而穿着的特定制式的服装，亦称制服。在现代中，由于社会上的尽大多数人都在从事某一职业，几乎所有的人都与职业有联系。制服的选择、区分、风格定位多由主管部分同一制定、发放。而非穿着者自己购买。

　　同一性、系列性表现在某一社团的的各方面：材料、款式、色彩、饰物等，内部各部分岗位既区别又同属同一的CI设计之中。对比而***，多变而同一。对外形象鲜明，对内识别明确。

　　职业制服的白领与蓝领之别在于其工作的性质、地位与身份的差异。比如文职类的治理层、办公室职员、科研院所的制服多以白领职业装称呼，他(她)们有着较高的文化知识和经济收进，多以脑力劳动为特征。

　　蓝领装则代表体力劳动为特征的员工制服。他(她)们是生产线的建设者，是需求数目大、分类多、要求细、专业杂、防护要求高的一类制服。作业服、劳防服、防护服都在此列，或概括宁波休闲娱乐为职业工装。

　　粉领的职业制服，通常代表女性服务类的衣饰。第三产业的发达，服务员的需求量迅增，因服务小姐多于服务先生，同时其工作介于白领与蓝领之间，因而构成了职业装中的特别一族----粉领制服。一个“粉”字，正确点化出了此类职业装的更大特色。当然，粉领装的穿着对象也涉及到男性服务员。虽同为服务生类制服却是五花八门：导购、收银、酒店、餐厅、传呼、娱乐……行业之多，分工之细，应有尽有。因而其服务生着装也风格迥异。

　　社会经济的发展，加剧了市场竞争，企业形象系统CI愈来愈受到人们的重视。制服作为企业形象中重要识别因素，能够传达出社团企业的种种信息：经济实力、经营状况、精神面貌、治理水同等等，直接影响到企业的综合竞争力。军装-----更大的职业装，则影响到国家和军威的形象。职业装于国家、于社团、于个人都是一种社会符号和形象象征。

　　设计的优劣是职业装品位和风格的关键，职业装的设计是一系统工程、融艺术、实用、科学于一体，涉及到方方面面的因素和制约，关注、重视、研究、探讨职业装设计正成为商界、企业界、设计界等各行业的热门话题。